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一、某地产历次MTP职业经理人综合能力培训培训概况
自2008年开始,班库咨询开始和某地产进行陆续的MTP职业经理人综合能力培训培训课程的合作，由于班库咨询卓越的MTP职业经理人综合能力培训培训课程品质，使得班库咨询成为某地产在华地区的长期MTP职业经理人综合能力培训培训服务供应商。
以下列出历次培训的概况：
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培训期次
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受训对象 |
培训主题 |
课程定位 |
参训人数 |
培训天数 |
培训日期 |
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第一期 |
公司中层领导、分公司中层领导 |
《中高级领导导入课程》 |
具备MTP职业经理人综合能力培训意识，理解MTP职业经理人综合能力培训任务，了解MTP职业经理人综合能力培训的基本方法 |
34人 |
0.5天 |
2008年7月8日下午 |
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第二期 |
对MTP职业经理人综合能力培训尚无系统化概念、知识的项目人员 |
《导入课程》 |
建立基本MTP职业经理人综合能力培训意识
掌握MTP职业经理人综合能力培训总体框架和思路及基本管理方法 |
35人 |
1天 |
2008年7月23日 |
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第三期 |
对MTP职业经理人综合能力培训有初步认识、需透彻理解掌握MTP职业经理人综合能力培训方法的项目人员 |
《MTP职业经理人综合能力培训实战课程》 |
针对企业内项目执行人员的、实战型的顾问式MTP职业经理人综合能力培训培训课程 |
32人 |
3天 |
2008年11月25-27日 |
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第四期 |
对MTP职业经理人综合能力培训具有较好基础，需深层次提高应用水平的项目人员 |
《专题研讨课程-1》、《专题研讨课程-2》 |
项目计划、项目执行保障专题研讨 |
32人 |
3天 |
2008年12月20—22 日 |
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第五期 |
对MTP职业经理人综合能力培训有初步认识、需透彻理解掌握MTP职业经理人综合能力培训方法的项目人员 |
《MTP职业经理人综合能力培训实战课程》 |
针对企业内项目执行人员的、实战型的顾问式MTP职业经理人综合能力培训培训课程 |
29人 |
1.5天 |
2009年1月31日下午—2月1 日 |
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第六期 |
主要为某集团工程部骨干人员 |
《房地产项目风险管理专题》 |
针对房地产行业要如何规避的风险，以及风险产生时如何及时处理使损失降到最低 |
33人 |
1天 |
2009年6月24日 |
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第七期 |
主要为某集团工程部骨干人员 |
《房地产项目风险管理专题》 |
使学员提高项目风险管理意识，掌握风险管理技能 |
30人 |
4.5小时 |
2009年12月14日 |
三、某地产第三期MTP职业经理人综合能力培训实战培训调研情况
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调研步骤 |
调研对象 |
调研内容 |
调研形式 |
时间安排 |
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第一步调研：企业总体培训需求调研
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职位：某公司HR总监
职位： 某公司HR培训负责 |
–了解培训初衷、目标和期望
–了解企业项目运作特点、流程
–了解企业内部MTP职业经理人综合能力培训的推行情况 |
问卷、面谈 |
2008年11月4日 |
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第二步调研：个人需求、背景和经验的调研
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所有参训学员共32人 |
–了解个人的MTP职业经理人综合能力培训知识背景情况
–了解个人的MTP职业经理人综合能力培训经验情况
–了解个人在MTP职业经理人综合能力培训工作中遇到的问题或疑难
–了解个人培训期望 |
问卷，共回收23份问卷 |
2008年月11月9—23日期间 |
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第三步调研：深度问题挖掘访谈 |
职位：某公司工程管理部总经理
职位：项目经理部副总经理 |
深度挖掘项目经理在项目的启动、计划、执行、控制和收尾各个阶段遇到的问题 |
电话访谈， |
2008年11月19日 |
四、某地产第三期培训满意度情况
参训公司或部门：
深圳公司：各项目部、销售部、某城项目部、工程部
区域中心：成本部
广州公司：工程管理部、某城项目部、总办
中山公司：客服中心、中山公司总办
东莞公司：工程部、总办、成本部等各MTP职业经理人综合能力培训人员、技术骨干、公司/部门领导相关人员共39名参训人员
培训时间：2008年11月25-27日；3天共21个学时
课程结束后，客户方根据参训的35位学员填写的课程效果评估表格进行总结，根据其内容统计结果满意度总体平均为 90%，如下：
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内容 |
非常满意 |
满意 |
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培训内容的针对性，与需求的符合程度 |
41% |
44% |
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授课内容的逻辑性、条理性 |
22% |
56% |
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课程内容对学员实际工作的帮助程度 |
28% |
44% |
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讲师对授课内容熟悉程度及重点把握情况 |
25% |
56% |
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讲授内容易于理解和吸收 |
25% |
56% |
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讲师语言表达的简洁度、清晰度、准确度 |
38% |
47% |
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讲师有效回答学员提问 |
35% |
57% |
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讲师调动学员参与学习的积极性 |
28% |
50% |
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对讲师掌控课堂气氛和时间的满意程度 |
25% |
56% |
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讲师敬业精神与责任心 |
44% |
47% |
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学习资料有用程度（练习/案例/教材的有效程度） |
22% |
53% |
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您对本次课程的总体评价 |
25% |
59% |
五、某地产第三期培训学员评价
1、提高了理论指导。
2、培训MTP职业经理人综合能力培训意识、开拓思维和视角。
3、掌握部分实用技巧和方法。
4、系统性了解了MTP职业经理人综合能力培训流程和体系。
5、对MTP职业经理人综合能力培训有了一个全面的了解和认识，非常好。
6、实用性很强，很具有指导意义。
7、项目范围管理的理念。
8、知道了沟通管理的重要性。
9、对工作指导作用很大。
10、了解了国际上流行的管理思想和先进的管理趋势
11、了解到对Project实战应用。
12、希望增加培训时间，能再有机会参加此类培训。
13、能否发放一些MTP职业经理人综合能力培训书籍。
14、希望能有更多的这种培训。
15、具体文档的共享
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